工资可以本月计提本月发放吗
可以.工资的计提最好是当月计提当月的,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.注意:千万别做反向分录.要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的.
一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放.多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提.
二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下:
1、每月按照实际工资支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金
2、月末对实发工资进行分配 借:管理费用(或营业费用、制造费用等) .
计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.
当月预提工资,,发放上月工资,会计分录要怎么做?
借:管理费用/财务费用/生产成本/销售费用贷:应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产)
借:应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产)贷:银行存款
计提是为了更好真实的反应当月的财务状况,要不然本月实际发生了却没有做帐,不符合权责发生制,当月发就没必要计提,直接计入:
借:应付职工薪酬,
贷:现金
月末时再分派工资到管理费用,制造费用,生产成本中去.
本月发上月工资要计提怎么计提?
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--工资
需要看你们公司的运作是怎样的,大部份的公司都是本月发上月工资,并计提本月工资的.一般工资是当月计提上月工资并发放(工资)的,你也可以先发放工资,在月末转入成本费用(即计提),建议先计提后发放,这个没有硬性规定的.
工资可以本月计提本月发放吗?为了不产生误差,小编建议工资最好是当月计提,当月结平.除此之外,文章中会计学堂的老师还为大家讲解了相关的问题.还有其他的疑问,您可以点击右侧的答疑窗口进行提问.