一、没签合同付了定金可以退吗
没签合同付了定金是否可以退，需依据具体情况判定。
若交定金一方原因未签订合同，根据定金罚则，一般无权要求退还定金。定金作为一种担保方式，旨在保障合同的履行，交付定金方违约，接受定金方可没收定金。比如购房者交定金后因自身原因不想买房，卖方通常可不予退还定金。
若因收受定金一方原因导致未签合同，交付定金一方有权要求双倍返还定金。例如，卖方将房屋转卖他人，致使无法与买方签订合同，此时买方不仅可以要求退还定金，还可要求卖方再支付与定金数额相等的款项作为赔偿。
若因不可归责于双方的事由，导致合同未能订立，收受定金一方应将定金返还给交付方。如因不可抗力等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，使双方无法签订合同，定金理应退还。
二、没签合同公司必须赔偿吗
没签合同公司并非一定必须赔偿，需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为《劳动合同法》明确要求建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位不签属违法行为，要承担相应法律责任。
但如果是劳动者原因导致未签订合同，且用人单位有证据证明已尽到诚实信用、主动告知义务，则用人单位无需支付双倍工资赔偿。比如用人单位书面通知劳动者签订合同，劳动者拒绝签署。
此外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下没签书面合同，用人单位无需支付赔偿。
所以，没签合同公司是否赔偿要依据未签合同的原因、用工形式等具体情况确定。
三、没签合同公司会赔偿吗
公司未与劳动者签订合同，通常需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，赔偿从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工满一个月起至满一年止向劳动者每月支付两倍工资。
需注意，主张双倍工资赔偿有时效限制，仲裁时效为一年。劳动者要及时收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系。
不过，若因劳动者自身原因导致未签订合同，且公司有证据证明已书面通知劳动者签订但劳动者拒绝，公司无需支付双倍工资，但应书面终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。
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