前几天一个在杭州做运营的老同学给我打电话，声音压得很低，说公司想让他主动离职，不给补偿，问我找劳动法律师咨询一下大概要花多少钱。他说网上搜了半天，有说几百的，有说几千的，还有说按小时收费的，越看越迷糊。说实话，这个问题我自己当年被坑的时候也纠结过，今天就把我了解到的实际情况掰开揉碎聊一聊。
先给个大概的数：几百到几千都有，看你要什么
如果你只是想找劳动法律师问几个问题，比如“公司不给加班费怎么办”、“试用期被辞退有没有补偿”，这种一般叫单次咨询。我打听了一圈，在大多数城市，单次咨询费大概在200到500元之间，通常按小时算，有的律师收300一小时，有的收500，差距挺大。
如果你已经准备走仲裁了，需要律师帮你写申请书、整理证据、出庭，那费用就上来了。这种一般分两种收法：一种是固定收费，一个案子三千到八千不等；另一种是风险代理，先收一部分基础费用，赢了再按赔偿金的比例抽成，大概百分之十到二十。具体多少，得看你所在的城市、案子的复杂程度，还有律师本身的资历。
提示：千万别信那种“先打官司后收费，不赢不收费”的广告，劳动仲裁阶段这种模式很少见，多半是套路。
为什么报价差这么多？三个因素在起作用
第一个是地域。北上广深的劳动法律师咨询费明显比二三线城市高，北京有的律师一小时收八百到一千，郑州可能三百就有人接。这不是律师水平差多少，纯粹是生活成本和市场竞争决定的。
第二个是律师的资历和名气。刚执业两三年的年轻律师，咨询费可能两百就干，但经验确实有限。干了十年以上的老律师，收费翻倍很正常，好处是人家见的案子多，一眼就能看出你手里的证据有没有用。我自己就干过一件蠢事，图便宜找了个刚拿证的律师咨询，结果他给我的建议和后来仲裁时对方律师说的完全相反，气得我当晚没睡好。
第三个是案子的复杂程度。如果就是简单的拖欠工资，证据齐全，律师花半小时就能给你说明白。但如果涉及违法解除、股权激励、竞业限制这些，律师得翻大量材料，费用自然高。
上班族该怎么选？我的三条实在建议
第一条，先判断你的案子值不值得请律师。如果争议金额就几千块，请律师可能不划算，自己跑一趟仲裁委，工作人员其实会指导你填表。但如果涉及金额超过两万，或者公司明显在耍赖，那找个劳动法律师帮你把关就很有必要。
第二条，咨询前把材料准备好。劳动合同、工资流水、聊天记录、考勤截图，这些整理好再去，律师能更快给你判断，也省你的咨询费。我见过有人空着手去咨询，律师问啥啥没有，一小时下来啥结论也没得到，钱白花了。
第三条，多问几家不吃亏。现在很多律师都提供首次简短咨询，有的甚至前十五分钟免费。你多打几个电话，对比一下报价和态度，心里就有数了。别嫌麻烦，这比你后面仲裁跑断腿强。
常见问题：咨询费可以让公司承担吗？
一般不可以。劳动仲裁中律师费通常是谁请谁付，除非你有证据证明公司恶意拖延或者合同里有特别约定。所以别指望赢了官司能让对方报销律师费，这个心理准备得有。
说到底，找劳动法律师咨询花的那点钱，和你可能拿到的补偿金比起来，大多数时候是值得的。但前提是你得找对人，别像我当年那样光图便宜。你猜怎么着，后来我换了个老律师，人家半小时就把我的案子理清楚了，收费也就贵了一百块。
反正这事吧，说复杂也复杂，说简单也简单。你要是正卡在这个阶段，不妨先打个电话问问价，聊上十分钟，心里大概就有谱了。至于我那个老同学，后来他找了当地一个专门做劳动案件的律师，咨询费花了三百，现在正在准备仲裁材料。结果怎么样，等我下次问他再说。